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      MBA/MPA/MEM提前面試,一般會問哪些問題?

      距2021年考研倒計時

        近些年,上班族要想在職場上得到晉升,就需要拿到高學(xué)歷,因此越來越多的人開始在職攻讀研究生。像MBA/MPA/MEM都成為了熱門專業(yè)。職場人如果在統(tǒng)考之前能參加提前面試,就相當(dāng)于拿到了綠卡。因此,提前面試是相當(dāng)重要的。那么,如何在提前面試拿到通行綠卡,就相當(dāng)重要了。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆“,那么,MBA/MPA/MEM提前面試,一般會問哪些問題?

        提前面試(MBA、MPA、MEM),主流的兩種面試形式為:個人素質(zhì)面試(含英文面試)和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

        不過,主流形式以外的問題又可以分成幾類,面試時考官問到相應(yīng)的問題,你都可以歸類到其中,進行相應(yīng)的回答。下面,就來給大家匯總!

        個人背景介紹

        個人背景介紹,主要包括你的教育背景,家庭背景,以及個人興趣愛好,日常活動等方面。常見的問題有以下幾個:

        1、以前你的專業(yè)是xxx,為什么畢業(yè)以后會選擇xxx作為自己的職業(yè),又為什么會想要報考MBA/MPA/MEM?

        2、在大學(xué)里,你都參加過哪些社團/體育活動?你最喜歡的課程是什么?能說下理由嗎?

        3、2分鐘,做一下自我介紹。

        4、你覺得自己最突出的優(yōu)點是什么?你的弱項是什么?以后會怎么彌補?

        5、業(yè)余時間,你都喜歡看哪方面的書?對金融類、管理類的都有過了解嗎?

        6、談?wù)劶彝ダ锏哪闶鞘裁礃拥?你對責(zé)任心的問題如何看待?你怎么判斷一個人是否有責(zé)任心?

        報考MBA的原因

        這類問題,不僅在是在于思考MBA對你未來發(fā)展的價值,還要考慮它跟你職業(yè)的匹配程度,同時你還要對報考院校的專業(yè)有相應(yīng)的了解。

        回答過程中,要避免假大空,注意表達自己的求學(xué)欲望以及未來職業(yè)的決心,讓考官認為你是值得被錄取的人。

        1、你為什么會選擇讀MBA,你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么樣?方便說一下嗎?

        2、你為什么選擇就讀我們學(xué)校的MBA?你覺得我們學(xué)校的MBA都有哪些優(yōu)勢?師資力量如何?

        3、你覺得MBA對你未來的職業(yè)發(fā)展有哪些幫助?具體說明一下都有哪些方面?

        4、你報考的是非全日制,那么你該如何合理分配工作、家庭和學(xué)習(xí)呢?經(jīng)常出差的話,有時間學(xué)習(xí)嗎?時間會不會沖突?

        未來5~10年職業(yè)規(guī)劃

        職業(yè)規(guī)劃,是MBA相當(dāng)重要的一個考核點,一般會讓你短、中、長三個階段職業(yè)規(guī)劃進行說明,來側(cè)面了解你的未來職業(yè)水平和發(fā)展空間。

        1、能說一下你的職業(yè)目標嗎?在讀完MBA以后,你想從事什么工作?未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?

        2、說說你的短期職業(yè)規(guī)劃,你會如何去實現(xiàn)?你覺得現(xiàn)在你的個人目標和未來職業(yè)匹配度怎么樣?你將如何去補足?

        工作履歷+行業(yè)經(jīng)驗

        工作經(jīng)歷、獲獎情況、工作業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)操守、公司戰(zhàn)略、行業(yè)前景視野等,都需要你在申請材料里面體現(xiàn)出來。

        1、你協(xié)助主管進行重大戰(zhàn)略調(diào)整,在協(xié)助過程中,你都做了哪些工作?主管為什么會選你來協(xié)助完成這個工作?同崗位的人員有多少?

        2、說下你上份工作為什么辭職?這樣的跳槽是不是可以避免的?或者你跳槽是不是在逃避一些問題?

        3、在你的這些工作中,你遇到過哪些記憶深刻的挑戰(zhàn)?你扮演什么樣的角色,如何去解決的?

        4、說說你工作中最讓你有成就感的事,又有哪些你覺得自己做的還有欠缺?

        5、平時和同事之間有沖突嗎?如果遇到工作中的沖突,你會如何處理?遇到困難很難以抉擇的情況,你又會如何做?

        6、對于考核指標的問題,你是如何看待的?如果完不成指標,你會如何做?或者你認為指標過高,又會如何去做?

        7、談?wù)勀銈児久媾R的競爭問題,如果你是CEO,面臨這樣的競爭,你會怎么抉擇?

        管理能力考核

        管理能力考核是必備的一項,出色的管理能力和處理問題的能力,才是考官考核的關(guān)鍵。

        1、你們部門目前有幾個人?都是怎么分工的?如何進行考核?團隊成員對你的評價是怎樣的?

        2、如果讓你做主管,你會如何分配?怎么建立獎懲制度?又該如何解決和員工之間的矛盾?

        3、如果你所在部門人員集體辭職,你該如何應(yīng)對?

        4、你認為管理者應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?結(jié)合你以往的工作談一下。

        5、如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性和個人能力的發(fā)展?

        以上是小編為大家整理的“MBA/MPA/MEM提前面試,一般會問哪些問題?”的相關(guān)內(nèi)容,如有疑問,可咨詢在線老師!

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