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在職考研人數年增長率超20%,文都管聯院用數據升級教研方法

距2021年考研倒計時

考研報名人數從 2017 年開始以每年超10% 的速度增長,2019年增長率超20%。有數據顯示,考研大軍里應屆生占比六成,二戰和在職考研則占據四成市場份額。考研考試難度大,錄取率約為25%左右,不少人傾向于選擇輔導班學習。

「文都管聯院」是一家針對在職人員考研的線上培訓機構,天使輪和A輪融資由文都教育投資。文都教育是一家有全國性老牌考研培訓機構,目前在全國設有 20 多家直營機構和 600 多家加盟機構。

考研市場發展參差不齊,其中大型機構年營收規模多為幾億元水平。再細分到在職考研賽道,大部分企業年營收千萬級別,目前還未出現大品牌。「文都管聯院」院長李陽說“成人學歷教育的最大發展瓶頸是師資限制,尤其是考研培訓領域。”
 

文都管聯院公眾號

考研培訓對講師求很高,首先需要至少擁有研究生學歷,其次要擁有教研能力。但研究生畢業后更傾向于去企業就業,或選擇進入社會地位更高,工作更穩定的領域。老師資源缺乏導致機構很難規模化發展。

另一個市場痛點在于教學方式。傳統考研培訓是倒金字塔型,由基礎班、強化班、沖刺班組成。基礎班把邊邊角角的知識過一遍,強化挑重點再講一遍,沖刺再講重點中的重點。這個模式存在對于在職人群存在問題:第一,時間成本高;第二,周期過長,學員容易疲憊;第三,量化指標不明確,缺乏知識錨點

基于以上理解,「文都管聯院」在傳統教研方式上做了兩方面改變:

“知識圖譜+數據模型”提高考點預測準確率

在職學員對比學生群體,備考時間不固定,學習自制力較差。如何幫助學員降低備考時間,同時提高學習效率成為關鍵。

基于文都教育26年教研經驗,團隊建立起一套考研知識圖譜并自研了一套算法模型,對考點進行預測。模型通過引入不同維度的參數,如數量、時間等,給每個知識點和考試問題設置不同權重,每年進行動態調整,產出一套針對當年考試的最核心的知識點體系預測。

在線小班課+標準化教研體系

因為師資匱乏問題,目前考研培訓主要以大班課為主,一個老師要同時面對幾百,甚至上千個學生,很難有單獨解疑的環節。「文都管聯院」選擇線上小班課模式,每個班級人數30-35人之間。課堂教學鼓勵學員提問,并增加課后作業和每日一測環節。完整課程體系也會一并發出,讓學員了解每個階段需要掌握知識點和程度。

另外,面對師資限制,團隊把教研體系標準化,把前端授課和后端教研分開。這種模式減輕了企業對于師資的依賴,除了保持在學歷、感染力、講課技術等方面的要求,不再需要講師具備高水平教研能力,培訓過程縮短。除此之外,課堂引入數據系統分析學生行為軌跡,基于行為設置峰值體驗,提高學生聽課專注度。

(面試通識班課,3V1定制院校輔導)

基于以上教學模式,團隊做過一個測算:正常研究生考試的平均通過率是24.14%,學生完整完成課程學習,并參與全部練習和測試后,考試通過率可以提高到65%,管理類聯考通過率更高一些。因此,在收費模式上,報名學員沒有通過考試將獲得全額學費返還。

「文都管聯院」的用戶主要是25-36歲和42-45歲的成人群體。目前MBA課程占比50%,課程收費約45元/課時,2019年共服務約1000名學員。

2020年優秀學員

所有線上教育品牌都面臨著獲客成本高漲的問題。「文都管聯院」的做法主要有兩個,一個是通過深度體驗營如定價9塊9,1塊錢的5天直播試聽課進行引流。另一個是根據更加精準的人群畫像進行外部信息流投放。

團隊今年的工作重心會放在提高講師授課水準,用戶畫像細分,提高講師和學員匹配度等方面。


 

 

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